薪酬契约被高管操纵了吗?
国企高管是否会利用权力影响薪酬契约直接影响着薪酬契约作用的有效发挥.本文找到了高管利用权力寻租的证据,研究发现,高管会利用关于公司业绩的事后信息操纵薪酬契约,使薪酬与较高的业绩指标相关联获取私利.通过进一步的研究,发现在中国的制度背景下,地方政府控制的国有企业以及相对薪酬越高的国有企业,高管的薪酬操纵行为更明显,初步说明了追求货币收益、减少愤怒成本,为其高薪辩护是薪酬操纵的主要目的.除此外,操纵行为还会随着公司所面临环境的不确定性的增加而增强.而强制性的薪酬披露政策的改进和市场化水平的提高会抑制薪酬契约的操纵,说明薪酬契约需在一定的治理机制下才能有效地发挥作用.本文对全面认识薪酬契约,完善国有企业薪酬改革提供了新的视角.
国有企业 薪酬契约操纵 治理机制 信息披露
罗宏 宛玲羽 刘宝华
四川省成都市温江区柳台大道555 号·西南财经大学 会计学院,611130
国内会议
石河子
中文
1-17
2013-07-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）