民营医院人力资源管理的优劣势
本文介绍了民营医院具有薪酬行业领先和机制运行灵活等方面的人力资源管理优势，并探讨了缺乏系统的人才培养机制和缺乏“以人为本”的理念等制约民营医院发展的因素，认为民营医院由于还处于起步阶段，尽管发展迅速，但仍存在许多缺陷和不足，需要得到进一步的完善，否则势必影响医院的长远发展。另外，民营医院的营利性质和有些投资者的短视，都可能影响民营医院的经营运作。
民营医院 行业建设 运营管理 人力资源
宋保华
滨州沪滨眼科医院
国内会议
世界中医药学会联合会眼科专业委员会第四届学术年会、中国中西医结合学会眼科专业委员会第十二届中西医结合学术年会、中华中医药学会眼科分会第十二届中医眼科学术年会暨山东省第十七次眼科学学术会议
济南
中文
665-667
2013-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）