中外医务人员薪酬比较

摘要：

本文通过比较中外医务人员收入情况,评价我国医务人员收入的合理性.通过比较发现,中国医务人员的绝对收入处于比较低的水平,与物价水平、人均GDP相比,也处于比较低的水平,但是与本国产业工人收入相比,与其他国家医务人员的收入基本持平.因此,中国医务人员的绝对收入水平相对较低,但是相对水平并不低.建议在今后的医药卫生改革中,提出合理的工资收入水平,建立合理的工资增长机制,并通过改革医疗服务价格、改革支付方式等措施,建立合理的补偿机制和激励机制,切实调动医务人员的积极性。

关键词： 医务人员 薪酬管理 制度改革 增长机制

作者: 李建

作者单位: 卫生经济研究室

会议类型: 国内会议

会议名称: 中国医学科学院/北京协和医学院医学信息研究所/图书馆2011年学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 331-336

在线出版日期: 2012-01-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）