绩效考核在临床岗位管理实践中的应用与效果
为了充分调动全体护士的工作积极性，根据护理部绩效考核指导意见，科室成立绩效考核小组，主要从岗位层级系数、临床护理工作(分级护理、抢救护理等)的数量、质量以及住院患者满意度四个方面制定了科室绩效考核细则，对护理人员进行绩效评价。通过实践，提高了护理人员主动服务的自觉性，护理质量明显提高，为年终护士评优评先提供了客观依据，护士个人满意度得到提高。
临床护理 岗位管理 绩效考核 规划设计 效果评估
赵雪平
河北省人民医院
国内会议
北京
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89-91
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）