护理人员绩效管理的实践探索
绩效管理作为一种思想和方法论，是人力资源管理的核心，它不仅强调目标和结果的实现，更重视员工能力和素质的提升。美国管理大师詹姆斯·哈林顿指出:“管理是不能模糊描述的，量化管理是第一步，它导致控制，最终实现改进”。医院护理人员综合素质量化管理的绩效管理模式使护理管理者能客观、公平评价每位护理人员，了解护理群体和个体现有的工作状况和学术水平;取得数据性的资料，为人才的发现、使用、鉴别、培养、调配和奖惩提供科学依据;替代了以往无记名投票举拳头的经验管理，解决了护理管理者既想公平、合理选优，又无数据说话的烦恼;能极大的调动护理人员的工作积极性和自律性，提高工作效率，从而提高护理质量，实现为患者提供全程、全面、优质的护理服务。
护理人员 绩效管理 规划设计 效果评估
石贞仙
山西省人民医院
国内会议
北京
中文
157-160
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）