病区分级管理与优化护理人力资源配置应用研究
医院自2013年1月开始，研究设计分级管理优化护理人力资源配置实施方案，并将研究成果作为护理人力资源的一种管理工具应用于实际工作取得了成效。按照2013年到2015年床护比达到1: 0.5的比例。2013年实际缺编161人，加上三年内退休自然减员26人，共计缺额187人，按照三年人力资源配置计划解决护士人力不足的困扰。按照病区分级和床护比的差额数量分别配给临床科室，以满足《三级综合医院评审标准实施细则》的要求。最终提高护理队伍的稳定性，激发了护士工作热情与活力，为建立医院护理人力资源的长效管理机制提供了科学依据。
护理工作 人力资源配置 病区分级管理 效果评估
王青芬 王秀卿 李慧君 马晨霞 郑红
保定市第一中心医院
国内会议
北京
中文
351-353
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）