岗位管理在民营医院护理管理中的实践
针对医院护理队伍发展中遇到的护士短缺，科室各层次护士分布不均衡；住院患者人数变动大，护理工作量不均衡；护理队伍年轻，综合素质较低；护士工作积极性和职业稳定性差；护理管理经验少，优秀护理管理人员缺乏等问题。提出要科学设置护理岗位，缓解护理人员短缺矛盾，解决各层次护理人员分布不均衡问题；动态调整人员，减轻工作压力，降低工作风险；实施岗位培训，有针对性的快速提升护士岗位能力；实施层级管理和绩效考核，稳定护理队伍，提高护理人员积极性；竞聘上岗，选拔优秀护理管理人员。
护理服务 岗位管理 民营医院 规划设计
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360-362
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）