责任制整体护理模式下护理岗位管理的实践与思考
随着优质护理示范工程的不断深入,责任制整体护理排班模式在临床上不断推广应用.如何建立行之有效的责任制整体护理模式下的护理岗位管理机制,医院从岗位胜任入手,注重各层级护士护理程序方法的培养、加强临床履职能力的提高,依据《2012年卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》，进行护理岗位设置与配置。对医院43个护理工作单元进行摸底及梳理，按照护理管理、临床护理、临床教学及其他护理岗位设置岗位。结合实际情况，根据临床护士的技术职称和继续教育培训要求，将护士级别分为四级八层。根据各岗位工作特点，从资质标准、能力要求、岗位职责、岗位标准、岗位培养、绩效考核等6个维度建立职责明确的岗位说明书，以指导和规范护理工作。从医德医风、临床胜任、教学能力、岗位培训、专业考核、工作业绩等6个维度建立层级绩效考核机制，着重落实层级培养目标完成与临床履职能力胜任。以岗位需求为导向，提高岗位核心力；以责任制整体护理为目标，提高岗位履职力。
整体护理 岗位管理 责任制 规划设计 效果评估
陈红宇 张凤琴 丁永艳 刘娅林
湖北省荆州中心医院
国内会议
北京
中文
380-384
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）