人本管理在新入职护士护理技术操作培训中的应用
护士培训是护理人力资源管理的重要组成部分,而毕业后3年内的新护士培训是整个培训的基础,对于护理队伍的建设和护理人才的培养起着举足轻重的作用.人本管理是在管理活动中,管理者把实现以人为中心的管理作为最根本的指导思想,坚持一切从人的需要出发,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,从而达到提高工作效率,满足人的不断发展的目的.为了使新入职的聘用护士能够更好地适应临床护理工作环境，更好更快地掌握临床护理知识、技能及综合应用能力，保证培训质量，医院护理部运用“以人为本”的管理思想，充分认识人的价值，发挥人新护士的潜力，激发人的活力，制订了医院护士培训质量评价考核机制，对新入职聘用护士进行护理技术操作培训和效果评价，效果较好。
新入职护士 护理技术 操作培训 人本管理
郭放 张光玮 顾岩 李红艳
吉林大学白求恩第一医院
国内会议
北京
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401-403
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）