山西省三甲医院护士长职业倦怠及心理需求调查分析
本研究以山西省八所三级甲等综合性医院护士长为研究对象,对护士长职业倦怠现状及心理需求进行调查。本调查显示，不同职业倦怠护士长的首要心理需求均是增加收入，零倦怠护士长心理需求倾向于获得进一步学习的机会和职业的发展;轻度倦怠护士长心理需求倾向于工作稳定和职业发展;中、高度倦怠护士长职业心理需求更关注改善工作环境条件和职业的发展。说明除相同的心理需求外，各种倦怠均有其关注的侧重点，针对中、重度倦怠护士长关注改善工作环境和条件，呼吁社会和家庭对护理工作给予支持和理解，形成尊重、宽容和大氛围:医院管理者应重视工作场所暴力对护士长的身心伤害，开展防范医患纠纷及有关医院工作场所暴力知识的培训，改善护士长工作环境和条件，采取各种措施尽可能地预防和制止暴力事件的发生。
护士长 职业倦怠 心理需求 收入水平 执业环境 职业生涯规划
刘慧萍 刘晓英 武艳 李珂 李霞 贾楠
长治市人民医院
国内会议
北京
中文
449-453
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）