导管室护理人员绩效信息化管理方法研究
自2003年起医院临床护理单元实现了绩效考核与奖金分配的信息化管理.科学的绩效管理有效调动了护士工作积极性并激发护士的工作潜能,护理工作的质量逐年提升.但是手术室、内镜中心、急诊室、血透室和导管室等一些特殊科室,因其护理工作的特殊性一直未能纳入信息化的绩效管理体系.《医院实施优质护理服务工作标准(试行)》中强调“护士的薪酬分配向临床一线护理工作量大、风险较高、技术性强的岗位倾斜，体现多劳多得、优劳优酬”。为此成立了导管室护理绩效管理研究组，以医院运行的临床科室绩效管理软件为研发基础，针对导管室奖金分配未结合“手术时间长、放射线暴露、急诊多、夜间值班无法补休、加班多”等特性，梳理了导管室的绩效考评指标，设计了体现导管室特点的绩效考评软件。经过12个月的试运行，取得了显著效果。
导管室 护理人员 绩效管理 信息化建设 软件开发
毛燕君 张玲娟
第二军医大学附属长海医院
国内会议
北京
中文
485-488
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）