系统化培训方法在新建核电厂人员培训中的应用探讨
核电厂属于知识密集型电力生产产业,对人员的资质要求极高,主要包括三个方面:核电知识、操作技能和核安全文化行为与态度.核电厂关键岗位人员必须经过严格、科学、系统的培训并通过国家核安全局的考评才能被获准上岗.为保证核电厂人员培养的科学性和有效性,核电厂必须使用一套科学、有效的培训体系.目前,国际上核电行业普遍认为:系统化培训方法是获得人员资格、保持工作能力、保证培训质量的较好的培训方法.本文简要介绍了系统化培训方法的渊源、国内外核电厂应用状况、实施和操作流程,重点分析了新建核电厂在应用系统化培训方法时需要注意的问题,从而为核电培训项目的开展提供参考性指导建议,为其他类似行业培训项目的展开提供方法借鉴意义.
核电企业 员工培训 文化建设 安全管理
刘建阁 楼捷 盛培忠
中电投高级培训中心,上海,200240
国内会议
南昌
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291-294
2013-11-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）