市场潜力、劳动力异质性与劳动报酬份额:理论与实证
利用新经济地理学理论构建了市场潜力、劳动异质性与劳动报酬份额的理论模型,运用1993-2010年中国省际动态面板数据,实证检验了市场潜力、就业密度等空间集聚因素与劳动报酬份额的关系,并分时间段和分东中西部进行了比较研究.实证分析结果表明:就业密度对劳动报酬份额具有显著正向作用,市场潜力与劳动报酬份额的关系受经济发展阶段的影响,对于相对发达的东部地区和2003-2010年时间段两者呈正向关系.受教育质量和技术进步类型的影响,平均受教育年限并没有对劳动报酬份额提升起到应有的作用.同时实证结果也表明中国的劳动报酬份额的确呈”U”型变动.
区域经济 市场潜力 劳动力异质性 劳动报酬份额 数值分析
单德朋
西南民族大学经济学院,四川成都600041;三亚学院旅业管理学院,海南三亚572022
国内会议
杭州
中文
223-233
2012-11-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）