坚持从源头抓起全力搞好高铁岗位人员管理工作
为建设一支数量充足、结构合理、业务精湛、素质优良的职工队伍,以高素质的人才队伍确保高铁运输安全持续稳定,信阳工务段始终坚持”人才强段”战略,把高铁职工队伍建设作为一项重点工作,加强高铁人才队伍的建设、管理和使用.面对形势新变化和任务新要求,为进一步加强职工队伍建设,特别是强力提升高铁人员的整体素质,必须再接再厉,更好地统筹谋划思考,认真落实高铁主要行车工种岗位(以下简称高铁岗位)准入管理制度.
铁路运输 职工管理 素质教育 准入制度
崔涛
武汉铁路局信阳工务段
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2012-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）