公立大学管理者的激励约束机制探究

摘要：

本文以委托代理理论为研究视角,对公立大学的外部委托代理架构进行了剖析,并总结了其复杂特质.在此基础上,对公立大学管理者的激励约束机制进行了初步探讨.笔者从激励机制和约束机制两个方面入手,其中激励机制包括公立大学管理者的职位跃迁的隐形激励、控制权激励、内在工作动机激励等,而约束机制包括扩大代理人搜索范围、构建绩效指标、任期弹性化、惩罚措施等.

关键词： 公立大学 管理者 激励机制 绩效评价

作者: 李明磊

作者单位: 清华大学教育研究院,北京

会议类型: 国内会议

会议名称: 2010年高等教育国际论坛博士生分论坛

会议地点: 南京

会议语种:中文

页码: 250-255

在线出版日期: 2010-10-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）