建筑施工企业知识型员工流失预警管理

摘要：

建筑施工企业由于行业特殊性、地区经济差异和个人意愿等客观因素和人力资源管理上方面存在问题,员工流动现象严重,建筑企业要想在激烈竞争的环境中立于不败之地,就要将企业知识型员工流动率控制在企业可以接受的范围之内.本文从员工、企业自身这两方面分阶段确定预警指标体系及相应的权重,建立流失预警指标评价集,衡量出员工个体流失的可能性,从而对员工个体流失有效地进行预警管理.

关键词： 建筑施工企业 知识型员工 人才流失 预警管理

作者: 赵文闯 郝俊 王文顺

作者单位: 中国矿业大学工程管理研究所,江苏徐州,221008

会议类型: 国内会议

会议名称: 第二届中国工程管理论坛

会议地点: 鄂尔多斯

会议语种:中文

页码: 400-403

在线出版日期: 2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）