政府人力资源获取公正性研究--以我国公务员招录为视角

摘要：

现代政府人力资源管理的特征,要求政府人力资源获取中树立公正优先导向,国内外形成了公正性保障机制理论.我国公务员招录存在突出的对自然和社会因素不公正对待现象.提高获取环节的公正性和公认度,需改革资格条件设置模式,严控限制性资格条件设置,消除传统干部人事思维影响,完善职位分类管理,加强司法审查.

关键词： 劳动经济 人力资源管理 获取公正性 保障机制

作者: 莫征

作者单位: 重庆大学法学院,重庆 400030;中共重庆市委组织部,重庆 400015

会议类型: 国内会议

会议名称: 第九届中国软科学学术年会

会议地点: 北京

会议语种:中文

页码: 10-16

在线出版日期: 2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）