会议专题

政府人力资源获取公正性研究--以我国公务员招录为视角

现代政府人力资源管理的特征,要求政府人力资源获取中树立公正优先导向,国内外形成了公正性保障机制理论.我国公务员招录存在突出的对自然和社会因素不公正对待现象.提高获取环节的公正性和公认度,需改革资格条件设置模式,严控限制性资格条件设置,消除传统干部人事思维影响,完善职位分类管理,加强司法审查.

劳动经济 人力资源管理 获取公正性 保障机制

莫征

重庆大学法学院,重庆 400030;中共重庆市委组织部,重庆 400015

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第九届中国软科学学术年会

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2013-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)