管理者认知对企业员工创新能力的影响机理实证研究
以254名企业员工对自身创新能力的评价指标为样本,对管理者认知如何影响员工的创新能力进行了实证分析.研究结果表明:管理者认知对于员工创新能力的影响是间接的,它通过创新自我效能感的中介作用实现对员工创新能力的正向影响.研究成果不仅揭示了管理者认知、创新自我效能感与员工创新能力之间的内在联系,而且为提升企业员工的创新能力、增强企业的创新实力提供有益启示.
企业经营 管理者 员工激励 创新能力
周文泳 秦爽丽
同济大学经济与管理学院,上海 200092
国内会议
北京
中文
269-277
2013-12-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）