企业员工关系对知识转移的作用研究
企业知识转移是企业保存知识、获取创新能力的重要途径.知识转移的效果与知识提供者的传授能力、知识接收者的接收能力、知识转移双方的转移意愿都正相关.而员工关系的紧密度不同,相互之间的信任感也不同,他们之间的沟通工具和沟通方式也会有变化,则会影响到知识转移是积极主动的还是消极被动的,从而直接影响到知识转移的效率.所以文章从不同的员工关系种类出发,分析各自的转移效率,然后提出企业主应重视创建良好的员工关系,才能增进知识交换和转移,提高企业效率,增强企业竞争力.
企业管理 员工关系 知识转移 竞争优势
周硕华
中国人民大学信息学院,北京 100872
国内会议
广州
中文
1-6
2013-11-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）