股权激励与经理人机会主义行为研究
在国内外,股权激励作为一种新型的激励方式,通过激励来引导管理者更有效地提升公司的业绩,在2006 年中国证监会正式颁布实施《上市公司股权激励计划管理办法》及国资委和财政部在同年的9 月颁布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》以来,即股权的分置改革后，公司的高层管理者才会将股价和自身的利益紧密联系,由此股权激励负面效应尤其是经理人的机会主义行为也逐渐显现.本文从理论上针对激励对象动机、经理人机会主义的实现途径(主要是压低股权授予价)以及经理人机会主义行为影响因素和其衡量指标来系统分析股权激励下经理人机会主义行为产生的过程，并从优化契约等角度提出防止股权激励下经理人机会主义行为产生的可行性策略.
上市公司 股权激励 经理人 机会主义行为 管理机制
许汝俊 龙子午
武汉轻工大学 经济与管理学院,湖北 武汉 430023
国内会议
上海
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）