本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享过程中的作用

摘要：

采用基于中国文化背景开发的成熟量表,通过高阶验证性因子分析、相关性分析和层级回归分析，探讨了本土心理资本在变革型领导影响员工知识共享行为过程中的中介作用.研究发现,变革型领导对员工知识共享行为的显著正向影响以事务型心理资本和人际型心理资本为完全中介变量。研究结论不仅证实本土心理资本是解释知识共享行为的重要心理机制,而且表明领导对开发员工心理资本、促进员工知识共享责无旁贷。

关键词： 企业管理 知识共享 员工激励 心理授权

作者: 赵书松 廖建桥 赵君

作者单位: 中南大学公共管理学院 湖南 长沙 410083 华中科技大学管理学院 湖北 武汉 430074 中南财经政法大学公共管理学院 湖北 武汉 430073

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）