创新型文化感知一定会促进内在动机与创造力吗?--基于绩效目标导向视角

摘要：

本文基于目标导向理论及个体与组织情境互动视角,构建一个被中介的调节模型以探讨绩效目标导向影响员工创造力的中介心理机制及其边界条件。采用来自32家企业的主管与下属配对的401套样本，研究结果显示：绩效验证导向促进员工创造力，内在动机部分中介绩效验证导向与员工创造力的正向关系；创新型文化感知显著削弱绩效验证导向对内在动机的正向作用以及绩效验证导向通过内在动机对创造力的正向影响，并显著减缓绩效规避导向对内在动机和创造力的负向作用。研究结果有助于深入认识创新型组织文化对个体绩效目标导向、内在动机以及创造力的作用机制，对如何提升员工创造力和创新型文化建设具有启示作用。

关键词： 企业管理 文化建设 员工创造力 可持续发展

作者: 梁冰倩 顾琴轩

作者单位: 上海交通大学 安泰经济与管理学院 上海 200052

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-13

在线出版日期: 2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）