股权计划、薪资外部公平与激励效率
从全要素效率的角度研究了上市公司股权计划和薪资方案与企业绩效的关系。运用随机前沿技术对面板数据研究发现,股权计划实施后企业技术效率呈缓慢增长趋势,2007-2011年效率均值为0.58，存在42％的改善空间.房地产建筑业激励效率高于制造业.从股权计划结构来看，董事会持股对激励效率显著负影响，董事长和经理团队持股对效率显著正影响,总经理和监事会持股对激励效率影响不显著性.股权计划对次年度绩效影响略增强，高管持股结构对技术效率的影响性质未发生变化。考虑薪资因素时，企业产出的技术效率均值为0.47。企业人均薪资水平对效率无显著影响,与当地企业人均薪资差距对产出效率也无显著影响，但同行业薪资差距对效率存在正向关系.基于上述结论，提出若干优化薪酬方案的建议。
上市公司 股权计划 薪资差距 激励效率
陈关聚 安立仁 张宸璐
西北大学经济管理学院,陕西西安,710069
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）