合作伙伴关系实践、劳动关系氛围与组织依附
本文主要探讨了合作伙伴关系实践对组织依附的影响机制:合作伙伴关系实践对员工的组织依附具有显著的正向影响,而劳动关系氛围在这两者之间起着中介作用.本文通过对江苏、福建、山东三个地区的157家已经建立工会的企业进行问卷调研,对获得的数据进行结构方程模型处理,实证结果支持了这种机制.本文的研究丰富了合伙伙伴关系实践与组织依附之间关系的实证研究结果,具有重要的理论意义和实践意义。
劳资关系 合作伙伴 组织承诺 离职意愿
席猛 赵曙明
南京大学,商学院人力资源管理系,江苏南京,210093
国内会议
上海
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）