基于“中庸人”假设的和谐组织行为模型构建研究
本文通过对人性假设和组织行为模型的研究现状和最新发展态势进行综述,并结合中国传统文化思想提出了适用于中国人的人性假设-“中庸人”的人性假设.中庸不仅是一种行为准则和道德规范,更是一种宇宙观和方法论,意即个人、社会和自然的发展都须遵循的基本规律,万事万物和谐共处、各司其职的理想状态.接着,基于“中庸人”假设的基本思想构建了相应的和谐组织行为模型,并分别从组织宗旨、组织关键、组织手段、组织方式、组织职能和组织体制六个方面对和谐组织行为模型进行了具体阐述。
管理学 中庸理论 组织行为
张真 祝小宁
电子科技大学 政治与公共管理学院 四川 成都611731
国内会议
上海
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）