领导-部属交换的调节和中介作用分析--以变革型领导为例
变革型领导理论和领导-部属交换理论作为领导者导向和关系导向的经典代表理论,其关系探究有助于进一步明晰领导-部属交换对变革型领导有效性的影响机制.本研究采用问卷调查法，在454份有效样本数据的基础上采用SPSS16.0软件分析领导-部属交换关系在变革型领导和下属工作满意度之间起到中介作用还是对其关系起到调节作用。层次多元回归分析表明，领导-部属交换在变革型领导的德行垂范和领导魅力维度与下属工作满意度之间起到完全中介作用;在愿景激励和个性化关怀维度与下属工作满意度之间起到部分中介作用；对愿景激励和下属满意度之间的关系起到调节作用。
企业管理 变革型领导 工作满意度 激励机制
吴小云
上海对外经贸大学法学院,上海 201620
国内会议
上海
中文
1-10
2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）