领导-成员交换关系对主观幸福感的影响--基于组织认同感的中介效应研究

摘要：

本研究目的是考察领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同感的关系。研究以四个城市的企事业单位213名工作人员为研究对象，采用问卷调查方式对工作人员的领导成员交换关系、主观幸福感和组织认同进行调查。对数据从维度和构念两个层面进行了处理，回归的结果显示,领导成员交换关系对主观幸福感有正向影响；另外，组织认同在领导成员交换关系与主观幸福感的关系中起显著的中介作用。

关键词： 企业管理 领导者 员工 主观幸福感 中介效应

作者: 洪艳 贾玉立 王成城 方淑苗

作者单位: 安徽大学 商学院,安徽 合肥 230601

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-10

在线出版日期: 2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）