山东省蓝色经济区7城市R&D人员1995-2010年结构动态研究
目前我国己形成一支总量较大的R&D人才队伍。但R&D人力资源总量占优势并不意味着科技竞争力优势，实际上我国R&D人力资源并未能顺利转化成人力资本。相对于其人口大省而言山东省R&D人才仍处于短缺状态，而有限的R&D资源由于区域配置不合理而造成极大浪费。本研究以山东省蓝色经济区7个城市1995-2010年的统计数据为研究对象，对R&D人员总量分布、地区和行业分布、人员结构等方面进行深入分析，并对蓝色经济区域内R&D人力资源配置的机理进行探索，分析制约R&D人力资源作用发挥的深层问题，研究提高R&D人力资源配置效率的对策，从而对R&D人才队伍的结构性发展提供相应政策参考。
劳动力 科技人才 资源配置
郭玲
长安大学经济管理学院,陕西 西安 710061;潍坊学院经济管理学院,山东 潍坊 261061
国内会议
上海
中文
1-5
2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）