善于质疑辨析就会有高创造力吗?中国情境下的领导-成员交换的弱化作用
尽管在教育学、哲学、心理学等领域,批判性思维被广泛认为是决定个体创造力重要个性变量,但却缺乏相关的实证研究,而关于这种关系的作用机理与传导机制更是一片空白。本文试图从个体认识论的角度，将批判性思维这一概念引入管理学领域，通过211对直接领导-下属-同事的三方配对问卷调查，实证研究工作情景中批判性思维对员工创造力的影响,尤其是研究创新自我效能感的中介作用与领导-成员交换关系的调节作用.本文通过结构方程和回归分析,发现批判性思维与员工创造力显著正相关,创新自我效能感在两者之间起完全中介作用,而领导-成员交换在批判性思维与创新自我效能感之间起缓冲调节作用。
企业管理 批判性思维 员工创造力 领导者
江静 杨百寅
清华大学 经济管理学院 北京100084
国内会议
上海
中文
1-13
2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）