社交活动多的员工更容易离职吗?--组织认同的作用

摘要：

职场内外的人际社交活动普遍存在,特别是以职业发展为导向的网络建构行为深刻地影响着员工的工作态度与行为.以社会资本理论和社会认同理论为基础,本文旨在研究组织外的网络建构行为对离职倾向的影响,并探讨了工作流动性感知和组织认同在以上关系中所起的中介及调节作用.实证研究结果表明：组织外的网络建构行为可以显著预测员工的离职倾向，工作流动性感知在其中起完全中介作用；员工的组织认同越高,工作流动性感知与离职倾向之间的正向联系就越弱。本文的结论对于解释和预测员工的离职行为有一定的现实意义。

关键词： 企业员工 离职倾向 社交活动 组织外网络建构行为

作者: 吴湘繁 马洁 关浩光 吴隆增

作者单位: 上海财经大学国际工商管理学院,上海 200433 新疆财经大学MBA学院,新疆 830012

会议类型: 国内会议

会议名称: 第八届中国管理学年会——中国管理的国际化与本土化

会议地点: 上海

会议语种:中文

页码: 1-11

在线出版日期: 2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）