新生代员工职场友谊的影响效果研究
随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生.基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展.在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等人际关系成了一个非常严峻且迫切的考验.本研究聚焦于中国情境下,新生代员工的职场友谊问题,主要分析职场友谊的内容结构以及职场友谊与组织认同、工作绩效以及离职倾向的关系.文章作为该研究的一部分,重点进行职场友谊的文献研究,总结国内外学者关于职场友谊定义及维度、职场友谊影响效果两个方面研究成果,并在此基础上提出职场友谊与组织认同、工作绩效、离职倾向的关系模型和假设.
新生代员工 职场友谊 组织认同 工作绩效 离职倾向
叶红春 刘磊
湖北大学 商学院 工商管理系 湖北省 武汉市 430062
国内会议
上海
中文
1-10
2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）