组织主人翁行为的结构与测量
本文提出产生于中国社会文化的一个管理概念—组织主人翁行为，并与对应的源自西方文献的概念进行对比分析。然后基于扎根理论的思想，采用定性与定量相结合的方法，总结归纳主人翁行为维度并且设计相应量表,通过对这个概念的结构进行实证分析，最终得出组织主人翁行为的六因子模型，具体包括：学习进取、敬业奉献、忠诚正直、乐于助人、人际和谐、顾全大局。本研究基于202对有效样本的验证性因子分析证实了主人翁行为的构想效度，内部一致性分析以及路径分析的结果表明，基于我国文化背景编制的组织主人翁行为问卷具有较好的信度和预测效度。
企业管理 组织行为 文化建设 信度
杨百寅 梅哲群
清华大学经济管理学院,北京,100084
国内会议
上海
中文
1-14
2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）