基于损失规避和预期理论的创业板高管离职行为分析
本文通过对210家中国上市公司创业板高管离职行为的研究,探讨了创业板高管离职套现原因、动机和影响因素。研究结果发现,股权、薪酬和任职年限都是影响高管机会主义离职的重要因素.其中,高管持股离职行为呈现倒U型的关系;高管薪酬与其离职行为负相关.高管任职年限与其离职行为呈现倒U的关系.同时,高管任期对持股和离职行为、薪酬和离职行为的关系具有调节作用,即离职行为在高管任职后期会得到削弱,而在任职中期时最容易出现离职套现.本研究解释和分析了创业板高管离职套利的现象,为高管离职的研究做出了理论贡献;同时对如何规避机会主义离职行为具有实践意义.
上市公司 创业板 高管离职 行为分析
高照军 武常岐
浙江工业大学经贸管理学院、企业管理 浙江省 杭州市 310023 北京大学光华管理学院、企业管理 北京市 100871
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）