企业灵活性人力资源管理系统与员工心理契约满足:个体学习目标导向和适应性的调节作用
本文以心理契约、人力资源管理系统等作为理论基础,加入了学习目标导向和员工适应性作为调节变量,研究了灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的影响路径.基于35个研发团队的310位团队员工和主管的数据,采用跨层次分析的结果显示,灵活性人力资源管理系统对心理契约满足没有显著影响;当员工为高学习目标导向时,灵活性人力资源管理系统对心理契约满足的正效应被显著抑制;当员工适应性较高时,其正效应得到显著增强.最后,研究结论丰富了心理契约满足的文献,对企业的人力资源管理实践具有指导意义.
企业管理 人力资源 员工满意度 数据分析
郑雅琴 贾良定 尤树洋
南京大学商学院,江苏南京2100931
国内会议
上海
中文
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）