自我监控能力、工具性交往与社会资本的构建
社会资本是组织管理领域最新的议题.现有的研究主要关注于社会资本对个人和组织的影响,对社会资本的成因机制关注较少。本文结合了社会资本理论和心理学的自我监控视角,探究了影响组织内部个人社会资本的因素.基于对10个部门的整体网络数据的分析,本文发现:1)自我监控能力与员工的社会资本正向相关,即：高自我监控能力的员工更容易成为社会网络的中心;2)员工的工具性交往(交往多样化和领导-员工交换关系)完全中介了自我监控能力对网络中心性的影响。本文的证据表明,高自我监控能力的员工更可能进行多样化的交往,并与领导建立紧密的关系，从而在组织内部成功构建个人的社会资本。这对丰富社会资本理论具有重要的意义。
管理组织学 社会资本 交往多样化 自我监控
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2013-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）