和谐能有高绩效吗?--关于一个中国管理学核心问题的理论探索

摘要：

本文基于中国管理实践从个体层面研究员工心理和谐与工作绩效关系问题,构建了“员工和谐心智模式对工作绩效有正向影响”以及“二者通过中介变量和调节变量而发生关联”的理论模型.在各种危机并存的当前,研究这一主题对建立和谐企业或进行生态管理有重要意义.

关键词： 企业管理学 员工心理 工作绩效 和谐社会

作者: 曹振杰 何红光 俞博

作者单位: 浙江农林大学经管学院,杭州 311300

会议类型: 国内会议

会议名称: 第6届“管理学在中国”学术研讨会

会议地点: 苏州

会议语种:中文

页码: 1-6

在线出版日期: 2013-10-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）