论劳工标准对组织凝聚力的影响
近年来,劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视.本研究探讨劳工标准对组织凝聚力的影响,并验证了服务年限对劳工标准和组织凝聚力之间关系的调节作用.结构方程模型的结果表明:(1)劳工标准对组织凝聚力有显著的正向影响;(2)组织信任和组织公平在劳工标准与组织凝聚力之间起部分中介作用;(3)服务年限存在显著的负向调节作用,即服务年限较短时,劳工标准与组织信任、组织公平以及组织凝聚力之间的关系较强;服务年限较长时,它们之间的关系变得不显著,甚至会有负作用.
劳工标准 组织凝聚力 服务年限 调节机制
张新国 陈漫
中南财经政法大学,430073
国内会议
北京
中文
1-14
2013-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）