探析新形势下基层综合性医院临床药师的培育和激励
我国已经提出建立临床药师制度,但目前基层医院临床药学开展仍相对滞后,临床药师管理工作仍处于摸索阶段.本文拟从临床药师的培育、发展和激励三个阶段着手,总结某院在建立临床药师管理工作制度过程中取得的经验,尝试逐步摸索出一套适合基层综合性医院实际情况的临床药师管理工作制度.通过建立对临床药师的培育制度和临床药学工作激励体系,为推动临床药学在基层医院的深入发展提供参考.
基层综合性医院 临床药师 人才培养 激励机制
赵建彬 陈菲菲
珠海市第二人民医院,广东珠海519000 暨南大学附属黄埔中医院,广东广州510700
国内会议
杭州
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2013-04-22(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)