经理人身份认同与薪酬激励:基于转型经济的委托代理模型

摘要：

公司大股东与经理人间的身份认同是转型经济经理人独有的激励方式。本文把身份认同与公司“一股独大”因素结合进经理人激励问题中，创新性地改进了委托代理模型。描述了最优激励方案，并分三种情况讨论了经理人身份认同激励与薪酬激励的关系，并进一步分析了经理人身份认同、薪酬激励与公司价值间存在的联系，以及大股东控股比例与经理人激励机制以及公司价值间的关系。

关键词： 企业管理 身份认同 薪酬激励 委托代理模型

作者: 丁重 邓可斌

作者单位: 暨南大学产业经济研究院 510632 广东外语外贸大学财经学院 510420

会议类型: 国内会议

会议名称: 第六届中国金融学年会

会议地点: 成都

会议语种:中文

页码: 1-14

在线出版日期: 2009-10-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）