模糊综合评价法在高校学报编辑绩效考核中的应用研究
随着非时政类期刊出版单位体制改革的不断深入,对期刊编辑出版人员的知识结构、职业规划等方面提出了新的要求.原有的高校学报编辑绩效考核已不能适应新形势的要求,高校学报应尽快建立符合自己特点的绩效考核体系.在此情形下,本文阐述了高校学报编辑绩效考核的特点和流程,针对绩效考核中出现的问题提出运用序关系法(G1法)和熵值法相结合的模糊综合评价法对高校学报编辑的绩效进行考核和评估,发现学报编辑的不足,挖掘学报编辑的潜能,促进学报与编辑的共同发展.并指出采用模糊综合评价法进行绩效考核要达到良好的效果,还需采取的一系列配套措施.本文所提的模糊综合评价法为高校学报编辑绩效评价提供了一个新思路,而且该方法在很多的领域都得到了应用,取得了良好的效果.
高校学报 编辑考核 绩效评估 模糊综合评价法
刘芳
北京理工大学 北京100081
国内会议
北京
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1-13
2013-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）