创新型企业人才集聚的内部影响因素研究--基于福建省的实证分析
(0) 本文选取福建省省级创新型(试点)企业作为研究样本,对影响创新型企业人才集聚的因素进行了分析,从人才创新激励机制、人才成长机制和企业文化氛围三个方面,选择了8个主要因素,并运用模糊聚类分析方法,对各影响因素进行了主从排序和重要程度评价,得出了股票期权激励制度是创新型企业集聚人才颇为有效的措施,并且建立绩效评估制度、加大企业职工教育培训投入、增加员工的内部晋升机会、营造良好的企业文化氛围,也是吸纳、留住创新型企业人才的重要手段等结论,对于政府部门了解、掌握创新型企业集聚人才的相关机制、制度建设情况,进一步推动创新型企业建设工作提供了实践指导。
创新型企业 人才集聚 内部因素 模糊聚类分析
陈雅兰 卢忠鸣 李泽良
福州大学软科学研究所,福建福州,350002
国内会议
大连
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1-7
2012-08-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）