基于SAP系统的权限设计
某大型国有企业人力资源管理系统(以下简称HR系统)是一个适应该企业人力资源管理业务的统一的信息化管理平台,基于该平台的八个功能模块以及增强开发的三支队伍功能模块,基本涵盖了该国企人力资源管理业务.为满足该国企下属分公司实际业务需求、符合内控管理规范、保证系统数据安全、实现该国企自上而下层级式管理,构建了HR系统权限管理模式.HR系统权限以SAP标准架构为基础,根据该国企所属行业的人力资源管理业务需求,进行再设计、再开发,经过逐渐完善,最终形成了HR系统中特有的权限管理模式.
国有企业 人力资源管理系统 功能模块 权限设置
王爱玲 郭浩 高翔
中国石油规划总院,北京100083
国内会议
上海
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1-11
2011-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）