适用于员工咨询的心理测验之应用与讨论以SmartIn鉴诊系统、SF-36与CES-D为例
(0) 目的：为了解科学园区员工的身心健康,并建构适用员工咨询的心理测验,分别对新竹科学园区员工使用SmartIn 鉴诊系统(以下简称SI 系统)、SF-36 生活质量量表台湾版与CES-D(流行病学中心忧郁量表)进行测验.方法：邀请新竹科学园区两家科技工厂,签署参与同意书后进行身心健康介入,方案包括医疗、营养、运动、心理咨询指导.计有 40 名女性、36 名男性共76 位有意愿员工参与,年龄介于23~53 岁间.SI 图迹、彩迹为投射式测验,SI 性格分析与迈尔斯-布里格斯性格分类法(MBTI)同样源自荣格提出『心理类型分析』理论,采用内向/外向、实感/直觉、理智/情感、独立/依赖四对性格模式.SI 检测采用网络云端系统,员工可实时看到图、彩迹,及性格检测之结果.首次根据高CES-D 计分及个人意愿者,在当天及两个月内安排专业心理咨商师进行一至两次个人心理咨询,并再度进行后测,以了解咨询服务于此三种测验分数表现有无差异,汇整数据后以JMP 统计软件T test,ANOVA 分析.结果：三种心理检测,CES-D 与SF36 心理指标的相关性(R2),整体不分性别相关性为0.21,男性受试者呈现0.52 的相关性,女性受试者为0.11,皆达显著.而CES-D 与SI 彩迹相关性,则在女性受测者才显著(0.29),男性则否；在性格实感/直觉的向度上,在CESD 分数上于直觉类型男性显著较高,呈现约48％的解释量.接受心理咨商与否,在CES-D 分数上有显著差异,特别是女性受测者有显著改善(0.51),而图、彩迹检测结果则将近显著.结论：除国际通行心理问卷(如CES-D)可有效检测心理、情绪问题外,SI 检测性格分类与图、彩迹投射检测结果可补充测量不及之处,能显示基于性格、性别之心理基本需求,情境互动感受记录,未来建议心理咨商时可也参考SI 数据.
心理测验 员工心理咨商 SF-36生活质量量表台湾版 流行病学中心忧郁量表 云端系统
杜宗礼 贺德崇 蔡容容 涂馨婷 徐琬婷
台大医院环境职业医学部,台北,台湾,中国 崇耀国际股份有限公司,台北,台湾,中国 彰化师范大学辅导与咨商研究所硕士,彰化,台湾,中国 彰化师范大学辅导与咨商研究所,彰化,台湾,中国 环境职业医学会,桃园,台湾,中国
国内会议
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78-81
2013-05-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）