员工和谐心智模式对工作绩效作用机理研究:科学问题与研究设计
本文是基于中国管理实践从个体层面实证研究员工心理和谐与工作绩效关系问题的基本构思。首先探索企业和谐文化特征，归纳和谐心智模式的要素与结构特征，构建包含和谐知识、和谐信念、和谐思维方式与利他行为倾向等维度的和谐心智模式。然后，提出“员工和谐心智模式对工作绩效包括学习绩效与创新绩效有正向影响”以及“二者通过情境变量而发生关联”等假设。最后探索有助于员工绩效提升的和谐心智管理策略。
员工和谐心智模式 工作绩效 中国管理实践
曹振杰 何红光
浙江农林大学
国内会议
上海
中文
1-10
2012-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）