创业导向型企业高管胜任特征模型的实证研究
以创业导向型企业高管为研究对象，采用文献研究、行为事件访谈和专家小组讨论的方法提取高管胜任特征要素，以此为基础编制了调查问卷，以来自中国创业导向型企业的调查数据为依据，采用探索性因子分析方法获得了高管胜任特征的构想结构；采用验证性因子分析方法检验了构想因素结构的合理性。通过研究发现，创业导向型企业的高管胜任特征模型包含业务特征、概念特征、人际特征、个人内驱特征4个维度15个要素，其中9项要素在通用的高管胜任特征模型中均有体现，而风险评价、授权赋能、公平公正、冒险意识、创新能力、勇于挑战6项胜任特征是创业导向型企业高管胜任特征模型的独特构成要素。
创业导向型企业 高层管理者 胜任特征模型
贾建锋 赵希男 于秀凤 孙世敏
东北大学工商管理学院
国内会议
上海
中文
1-12
2012-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）