人力资源实践与组织绩效的因果关系检验:基于供电企业的追踪数据研究
既有研究缺乏对人力资源管理实践与组织绩效因果关系的充分论证，本研究选择供电企业为研究对象，在2006年和2008年两个时间点分别收集人力资源实践和组织绩效的数据，采用纵向研究的方法，比较人力资源实践与组织绩效在两年内的关系变化。研究发现，人力资源实践与现在、未来的组织绩效强烈相关，但是，组织绩效也与未来的人力资源实践强烈相关。因此，本研究认为本研究不能做出因果顺序的论断，而仅为人力资源实践导致组织绩效这样一个因果方向提供了更多的经验数据支持。随后，本研究指出设计并实施能更好检验先进的人力实践能导致组织绩效尤其是财务绩效的研究必要性，只有这样的研究才能够为企业的管理者认识到人力资源的重要性提供更有说服力的证据。
人力资源实践 组织绩效 因果关系 追踪研究
刘学 张光磊 刘善仕 袁柳生
华南理工大学工商管理学院 武汉理工大学管理学院
国内会议
上海
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1-14
2012-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）