组织成员间知识共享的影响因素研究--基于社会交换理论
组织内知识共享机制与如何促进组织成员间的知识共享是组织行为学理论与企业管理实践中关注的热点问题。学界对知识共享的研究多数是基于知识贡献或知识收集某一方面考虑，本文却认为两者在知识共享系统中互依互存，应同时纳入研究中。本文采用问卷调查法，通过对五个组织(包含270 个成员)的调查，从知识共享和收集两个角度探讨了知识共享系统机制。研究结果表明：个体知识共享的成本和收益因素对知识贡献与知识收集起到相应的阻碍和促进作用；组织情感承诺能够对外在性成本和收益因素与知识贡献和知识收集之间关系起到减弱调节作用；知识权威丧失是阻碍知识贡献的重要影响因素。
知识贡献 知识收集 成本 收益 情感承诺
周密 梁安 刘倩
西安交通大学管理学院 陕西 西安 710049
国内会议
上海
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1-10
2012-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）