荐举制度与考试制度在人才选拔中应用的比较研究--基于科举考试兴废研究的启示
中国古代封建社会选拔官吏的制度主要可划分成两类，荐举制度和考试制度。这两种选拔制度存在较大差异，前者荐举制度是由最高统治者或高级官员推荐官员的制度，重视推荐考察；后者科举制度是通过分科考试选拔官吏的制度，侧重因试取人。这两种选官方式又有相互交叉，比如荐举制度中也有考试因素，科举制度中也有一些荐举因素。在隋至清末的1300 年间，科举考试共历经了六次废除，各朝各代的统治者们在选拔人才时，不断地在荐举与考试制度之间反复实践。本文剖析科举考试兴废的原因，从人才选拔的视角比较科举考试制度与荐举制度的差异，能够对当代的人才选拔有所借鉴。
荐举制度 科举制度 科举废除
崔佳颖 车宏生
首都经济贸易大学工商管理学院 北京 100070 北京师范大学心理学院 北京100875
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2012-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）