生产要素投入新分类与内生增长模型拓展--基于管理要素的视角
本文引入管理要素并根据管理的激励功能和配置功能，把要素投入区分为激励型投入和配置型投入，结合企业家激励能力和劳动者付出的劳动努力程度，构建了内生增长模型。在构建的新内生增长模型中，由于激励过程的存在，配置于每个劳动的物质资本不一定报酬递减，由此保证了长期且连续的配置型投入边际产出不会接近0(不符合稻田条件)，即AK 条件成立，从而保证了增长模型的内生性。基于企业家激励函数存在性对模型的拓展分析则表明，提高企业家激励能力和劳动者努力程度等是实现利润增长的一个有效途径。
管理要素 激励型投入和配置型投入 内生增长模型
周卫民 沈坤荣
淮阴工学院经济管理学院,江苏淮安 223001 南京大学经济学院,江苏 南京 210093
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2012-10-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）