劳动收入份额分解与变迁:代际效应与年龄效应--基于工业企业微观数据的世代分析方法
基于中国工业企业数据,本文运用新近发展的世代分析方法,从企业代际和年龄视角诠释中国劳动收入份额变动模式。结果表明：(1)劳动收入份额代际效应呈“正U 型”,1985 年后诞生的企业呈逐代上行趋势；劳动收入份额年龄效应呈“倒U 型”,在企业年龄为30 年达到峰值；不同所有制企业的代际效应和年龄效应明显不同。(2)所有制变迁和技术进步对劳动收入份额代际效应与年龄效应皆有解释力,但所有制变迁的影响相对更突出。上述结果表明,不同代际的企业在其成长路径上都带着制度变迁之“烙印”,进而形成要素报酬分配差异,这为理解我国当前国民收入分配问题提供了新的线索。
劳动收入份额 代际效应 年龄效应 世代分析
魏下海 董志强
华南师范大学经济与管理学院,广东广州510006
国内会议
西安
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1-14
2012-10-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）